开扯。这十问的文章随机性很高。最近有许多朋友问到我SEO相关的问题。有的是想学习其中的技术，有的是想找SEO服务商为公司服务。
也许有不少人还不知道什么是SEO。迁儿哥普及一下，SEO（Search Engine Optimization）中文翻译名为搜索引擎优化。直白点就是，通过优化方法提高网页在自然搜索结果中的排名。这个排名是自然搜索排名，不包括购买搜索引擎关键字排名展示。优化方法大同小异，在业界已经没有太多高深的技术存在。引用一句名言，做SEO就是：内容为王，外链为皇。虽然这句话有些过时，但还是道中了SEO基本优化原则。
拉回话题，当你想要寻找SEO服务公司，或雇佣一个SEO顾问的时候，迁儿哥建议你从候选SEO服务商/顾问中得到下十个问题的答案。
一、考察SEO顾问或公司曾经服务过的客户列表
目的有几个：1）看看这些被服务过的客户行业是否和自己相关。相关度越高越好。 2）可以衡量候选人是否有效服务过这些客户，以及证明他确实服务过。3）可以通过搜索结果初步判断服务质量的高低。
二、你将如何提高搜索结果排名？
你要尽量引导候选SEO服务商/顾问自由地表达自己的方法。但你要有重点地引出这几方面的内容：1）对当前网站策略和方法 2）存在的不足以及解决实施细节3）预计多长时间达到什么效果。
如果你懂技术，那么可以尽可能问得细些一些。
三、你遵守搜索引擎的网站管理员指南吗？
中国主流的搜索引擎有百度、搜狗和360。虽然每个搜索引擎的网站管理员指南不同，但总体上来说是相同的。SEO从业人员或公司应该熟悉主流搜索引擎的网站管理员指南，同时可以有总结性地说出各个指南的不同点。
如果不熟悉，这个候选服务商或顾问很可能不太合适。因为搜索引擎的工作就建立在这些基础上的。
四、你能让我的网站在所有搜索引擎中排名第一吗？
如果候选服务商/顾问回答：能。那么你掉头离开吧。我想谁也不能保证。
首先，排名是根据关键词来说的。你要没有提供关键词，他就答应，那证明是胡说。
其次，如果没有事先提供关键词，他回答：能。没经过分析就做出承诺，那么你尽量离他远些。
最后，排名是一直在变化着的。不同搜索引擎也不同变化着。竞争力强的关键词，很难做到在所有搜索引擎中都能排第一。
五、你能详细介绍一下你服务过的其中一个网站SEO项目吗？
职业HR面试中通常会问及以下四个方面内容，用以评估候选人是否胜任目标职位。迁儿哥建议用以下几个方面全面评估候选人的能力。你懂的，业绩好不代表个人能力好，需要综合判断。
STAR(Situation, Task/Target, Action andResult).
项目背景（Situation）：公司背景，行业背景，团队背景分工，项目目的等等。
要达到的目标或任务（Task/Target）：候选服务商/顾问要达到的目标是什么？总目标，细分子目标。
所采取的动作（Action）:都做出哪些努力去实现目标。
结果如何（Result）:结果是否达到目标？好还是不好？如何衡量？等等
六、你熟悉本土搜索引擎优化吗？
各个目标市场都有不同的流行搜索引擎。比如说在中国，主要就是百度，在米国，主要就是Google。根据自己的目标市场去寻找熟悉本土的SEO服务商。
七、如何衡量成功的SEO项目？
衡量成功的SEO项目，必须跟踪获取了多少自然搜索流量，关键词排名情况等等。
一定要问他们计划多长时间与你分享这些重要的分析,他们将如何使用数据不断地提高你的搜索引擎排名和网站流量。
八、我们如何沟通以及频率？
SEO顾问的沟通方式和客户服务标准不同。你需要找一个最适合您的方法。询问候选人喜欢当面或通过电话交谈，Skype，QQ，短信或电子邮件。并确定多久沟通一次。
九、费用和付款方式？
这行的水很深。一般按月或按词来收服务费。按词的话，迁儿哥接触的，一般做一个词在3000以上。按月，根据要达到的目标及时长来确定。有几K的，也有几W一个月。你要综合考虑总体成本以及要达到的目标。不是月服务费低就一定合适。
通常情况下是预付方式。但你也可以谈项目结束了再付款。
十、如果合同终止后需要注意的地方？
几个方面注意一下。
1） 优化内容以及相关文档。这些项目项相关以及总结性文档需要他们提供。并享有版权。
2） SEO优化完之后会有一段有效期。你问问他们是否能尽可能保持较长的有效影响。有些效果可能会用一些不正当，或不能长期有效的手法进行实现的。
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来源：平行的轮回
作者：迁儿哥